प्रतिशोध विरोधी नीति
यह नीति सभी अल्फोंसा कर्मचारियों, प्रबंधन सदस्यों, एजेंटों, सलाहकारों, अनुबंध श्रमिकों और अन्य लोगों पर लागू होती है जब वे अल्फोंसा का प्रतिनिधित्व करते हैं, कार्य करते हैं या प्रतिनिधित्व करते हैं।
अल्फोंसा संरक्षित कार्यों में संलग्न होने, उल्लंघन की रिपोर्ट करने या उल्लंघन, कोड, नीतियों, या प्रक्रियाओं से संबंधित जांच में भाग लेने के लिए उत्पीड़न, धमकी, भेदभाव और प्रतिशोध से मुक्त कार्य वातावरण बनाए रखने के लिए प्रतिबद्ध है। इन लक्ष्यों के लिए एक पर्यावरण को बढ़ावा देना है जिसमें कर्मचारी और अन्य सुरक्षित और स्पष्ट और ईमानदार संचार में लगे हुए हैं - प्रतिशोध के डर के बिना किसी भी समय सवाल या चिंताएं उठाना।
अल्फोंसा उन कर्मचारियों के खिलाफ प्रतिशोध के किसी भी रूप को पूरी तरह से प्रतिबंधित करता है जो अनुचित या कदाचार में भाग लेने से इनकार करते हैं, लेकिन निम्नलिखित तक सीमित नहीं हैं:
भेदभाव या उत्पीड़न
धोखा
अनुचित या अव्यवसायिक व्यवसाय व्यवहार
आचार संहिता सहित अल्फोंसा की नीतियों / प्रक्रियाओं का अनुपालन नहीं करना
अल्फोंसा के श्रमिकों या सार्वजनिक स्वास्थ्य और / या सुरक्षा के लिए वास्तविक या संभावित खतरे
स्थानीय, राज्य या राष्ट्रीय कानूनों और नियमों का उल्लंघन
अन्य अवैध या अनुचित व्यवहार या नीतियां
बदला लेने से सुरक्षा
अच्छे विश्वास के आधार पर गलती की रिपोर्ट करने वाले कर्मचारियों को रिपोर्ट तैयार करने के लिए भेदभाव, उत्पीड़न या प्रतिशोध से बचाया जाएगा।
एक कर्मचारी को अपमानित, निर्वस्त्र, परेशान, धमकी, भेदभाव करने या प्रतिशोध लेने के लिए, सवाल पूछने, रिपोर्टिंग करने, किसी जांच में भाग लेने, या अनुचित या कदाचार में भाग लेने से इंकार करने पर अस्वीकार नहीं किया जा सकता है।
अल्फोंसा ने प्रतिशोध की मनाही की है, हालांकि जांच के बाद उठाई गई चिंताओं की पुष्टि नहीं की गई है। हालांकि, यदि कोई कर्मचारी जानबूझकर गलत आरोप लगाता है, तो जांच के दौरान गलत या भ्रामक जानकारी प्रदान करता है, या बुरे विश्वास में काम करता है, तो कर्मचारी अनुशासनात्मक कार्रवाई के अधीन हो सकता है।
चिंताओं को उठाने के लिए दायित्व
अल्फोंसा अपने कर्मचारियों पर सवाल या चिंताएं उठाने के लिए भरोसा करता है ताकि कंपनी उचित कार्रवाई कर सके। सभी कर्मचारियों को अनुचित या गलत गतिविधि के किसी भी संदेह की रिपोर्ट करना आवश्यक है।
अनुचित या गलत गतिविधि की रिपोर्ट को गोपनीय रूप से व्यवहार किया जाएगा, और कर्मचारी इंटीग्रिटी हेल्पलाइन के माध्यम से गुमनाम रूप से चिंताओं की रिपोर्ट करने में सक्षम होंगे। यदि किसी चिंता को गुमनाम रूप से दर्ज किया जाता है, तो चिंता के विषय पर पर्याप्त विस्तृत जानकारी प्रदान करना और प्रभावी ढंग से चिंता को हल करने के लिए अल्फोंसा को सक्षम करने के लिए संभावित गवाहों की पहचान करना महत्वपूर्ण है।
जो कर्मचारी या तो व्यक्तिगत रूप से प्रतिशोध या प्रतिशोध के गवाह हैं या मानते हैं कि इस नीति का कोई अन्य उल्लंघन हुआ है, या इस नीति के बारे में कोई प्रश्न हैं, उन्हें तुरंत मानव संसाधन विभाग या अल्फोंसा वफ़ादारी हेल्पलाइन को सूचित करना चाहिए। कर्मचारी उपयुक्त स्थानों पर उपयुक्त सरकारी अधिकारियों से संपर्क कर सकते हैं। अल्फोंसा प्रतिशोध के सभी दावों को बहुत गंभीरता से लेता है, तुरंत रिपोर्टों की समीक्षा करेगा और जहां उपयुक्त होगा, जांच करेगा।
नीति उल्लंघन के परिणाम
कोई भी अल्फोंसा कर्मचारी जो समस्याओं की रिपोर्ट करने वाले कर्मचारी के खिलाफ जवाबी कार्रवाई करता है, एक जांच में भाग लेता है, या अनुचित या कदाचार में भाग लेने से इनकार करता है, अनुशासनात्मक कार्रवाई के अधीन है, जिसमें रोजगार की समाप्ति भी शामिल है।
ठेकेदार और अन्य अधिकृत तीसरे पक्षों द्वारा इस नीति का उल्लंघन करने पर इस तरह के पार्टी समझौते / अल्फोंसा के साथ समझौते की समाप्ति या समाप्ति हो सकती है। इसके अलावा, यदि शामिल आचरण गैरकानूनी है, तो अपराधी पर स्थानीय, राज्य या राष्ट्रीय कानून के तहत मुकदमा चलाया जा सकता है।
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