பதிலடி எதிர்ப்பு கொள்கை

இந்த கொள்கை அனைத்து அல்போன்சா ஊழியர்கள், நிர்வாக உறுப்பினர்கள், முகவர்கள், ஆலோசகர்கள், ஒப்பந்தத் தொழிலாளர்கள் மற்றும் பிறருக்கு அல்போன்சாவை பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும்போது, ​​செயல்படும்போது அல்லது பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் போது பொருந்தும்.

மீறல்களைப் புகாரளித்தல் அல்லது மீறல்கள், குறியீடுகள், கொள்கைகள் அல்லது நடைமுறைகள் தொடர்பான விசாரணைகளில் பங்கேற்பது போன்ற பாதுகாக்கப்பட்ட செயல்களில் ஈடுபடுவதற்கான துன்புறுத்தல், அச்சுறுத்தல், பாகுபாடு மற்றும் பதிலடி ஆகியவற்றிலிருந்து விடுபடாத ஒரு வேலை சூழலைப் பராமரிக்க அல்போன்சா உறுதிபூண்டுள்ளது. இந்த இலக்குகளுக்கு முக்கியமானது, ஊழியர்களும் மற்றவர்களும் பாதுகாப்பாகவும், தெளிவான மற்றும் நேர்மையான தகவல்தொடர்புகளில் ஈடுபடும் ஒரு சூழலை ஊக்குவிப்பதாகும் - பதிலடி பயம் இல்லாமல் எந்த நேரத்திலும் கேள்விகள் அல்லது கவலைகளை எழுப்புதல்.

பொருத்தமற்ற அல்லது தவறான நடத்தைகளில் பங்கேற்க மறுக்கும், ஆனால் பின்வருவனவற்றுடன் மட்டுப்படுத்தப்படாத ஊழியர்களுக்கு எதிரான எந்தவொரு பழிவாங்கலையும் அல்போன்சா கண்டிப்பாக தடைசெய்கிறது:

• பாகுபாடு அல்லது துன்புறுத்தல்

• மோசடி

• நியாயமற்ற அல்லது தொழில்சார்ந்த வணிக நடத்தை

• நடத்தை விதிமுறை உட்பட அல்போன்சாவின் கொள்கைகள் / நடைமுறைகளுக்கு இணங்காதது

• அல்போன்சாவின் தொழிலாளர்கள் அல்லது பொது சுகாதாரம் மற்றும் / அல்லது பாதுகாப்புக்கு உண்மையான அல்லது சாத்தியமான அச்சுறுத்தல்கள்

• உள்ளூர், மாநில அல்லது தேசிய சட்டங்கள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகளை மீறுதல்

• பிற சட்டவிரோத அல்லது பொருத்தமற்ற நடைமுறைகள் அல்லது கொள்கைகள்

பழிவாங்கலில் இருந்து பாதுகாப்பு

நல்ல நம்பிக்கையின் அடிப்படையில் ஒரு தவறைப் புகாரளிக்கும் ஊழியர்கள் பாகுபாடு, துன்புறுத்தல் அல்லது அறிக்கை தயாரிப்பதற்கான பதிலடி ஆகியவற்றிலிருந்து பாதுகாக்கப்படுவார்கள்.

கேள்விகளை எழுப்புதல், கேள்விகளைக் கேட்பது, புகாரளிப்பது, விசாரணையில் பங்கேற்பது அல்லது பொருத்தமற்ற அல்லது தவறான நடத்தைகளில் பங்கேற்க மறுப்பது போன்றவற்றிற்காக ஒரு ஊழியர் இழிவுபடுத்தப்படவோ, வெளியேற்றப்படவோ, துன்புறுத்தப்படவோ, அச்சுறுத்தப்படவோ, பாகுபாடு காட்டவோ அல்லது பதிலடி கொடுக்கவோ கூடாது.

விசாரணையில் எழுப்பப்பட்ட கவலைகள் உறுதிப்படுத்தப்படவில்லை என்றாலும், பதிலடி கொடுப்பதை அல்போன்சா தடைசெய்கிறது. இருப்பினும், ஒரு ஊழியர் தெரிந்தே ஒரு தவறான குற்றச்சாட்டைச் செய்தால், விசாரணையின் போது தவறான அல்லது தவறான தகவல்களை வழங்கினால் அல்லது மோசமான நம்பிக்கையுடன் செயல்பட்டால், ஒரு ஊழியர் ஒழுங்கு நடவடிக்கைக்கு உட்படுத்தப்படலாம்.

கவலைகளை எழுப்ப கடமை

அல்போன்சா தனது ஊழியர்களை கேள்விகள் அல்லது கவலைகளை எழுப்ப நம்பியுள்ளது, இதனால் நிறுவனம் தகுந்த நடவடிக்கை எடுக்க முடியும். அனைத்து ஊழியர்களும் முறையற்ற அல்லது தவறான செயல்பாட்டின் சந்தேகத்தை தெரிவிக்க வேண்டும்.

பொருத்தமற்ற அல்லது தவறான செயல்பாட்டின் அறிக்கைகள் ரகசியமாக நடத்தப்படும், மேலும் ஊழியர்கள் ஒருமைப்பாடு ஹெல்ப்லைன் மூலம் அநாமதேயமாக கவலைகளைப் புகாரளிக்க முடியும். ஒரு கவலை அநாமதேயமாக தாக்கல் செய்யப்பட்டால், அக்கறை குறித்த விஷயத்தில் போதுமான விரிவான தகவல்களை வழங்குவதும், அக்கறையை திறம்பட தீர்க்க அல்போன்சாவுக்கு உதவக்கூடிய சாட்சிகளை அடையாளம் காண்பதும் முக்கியம்.

பதிலடி கொடுக்கும் அல்லது தனிப்பட்ட முறையில் பதிலடி கொடுக்கும் அல்லது இந்தக் கொள்கையின் வேறு ஏதேனும் மீறல் நிகழ்ந்ததாக நம்பும் ஊழியர்கள், அல்லது இந்தக் கொள்கையைப் பற்றி ஏதேனும் கேள்விகள் இருந்தால், உடனடியாக மனிதவளத் துறை அல்லது அல்போன்சா ஒருமைப்பாடு ஹெல்ப்லைனுக்கு அறிவிக்க வேண்டும். ஊழியர்கள் பொருத்தமான இடங்களில் பொருத்தமான அரசாங்க அதிகாரிகளை தொடர்பு கொள்ளலாம். பதிலடி கொடுக்கும் அனைத்து உரிமைகோரல்களையும் அல்போன்சா மிகவும் தீவிரமாக எடுத்துக்கொள்கிறது, உடனடியாக அறிக்கைகளை மதிப்பாய்வு செய்து பொருத்தமான இடங்களில் விசாரிக்கும்.

கொள்கை மீறலின் விளைவுகள்

எந்தவொரு அல்போன்சா ஊழியரும் பிரச்சினைகளைப் புகாரளிக்கும், விசாரணையில் பங்கேற்கும் அல்லது பொருத்தமற்ற அல்லது தவறான நடத்தைகளில் பங்கேற்க மறுக்கும் ஒரு ஊழியருக்கு எதிராக பதிலடி கொடுக்கும், வேலை நிறுத்தப்படுதல் உள்ளிட்ட ஒழுங்கு நடவடிக்கைகளுக்கு உட்படுத்தப்படுவார்.

ஒப்பந்தக்காரர் மற்றும் பிற அங்கீகரிக்கப்பட்ட மூன்றாம் தரப்பினரால் இந்தக் கொள்கையை மீறுவது அத்தகைய கட்சி ஒப்பந்தம் / அல்போன்சாவுடனான ஒப்பந்தத்தை நிறுத்தவோ அல்லது நிறுத்தவோ செய்யலாம். கூடுதலாக, சம்பந்தப்பட்ட நடத்தை சட்டவிரோதமானது என்றால், குற்றவாளி மீது உள்ளூர், மாநில அல்லது தேசிய சட்டத்தின் கீழ் வழக்குத் தொடரப்படலாம்.

தொடர்புடைய பக்கங்கள்